W celu opracowania najbardziej efektywnego i dostosowanego do Państwa potrzeb programu szkoleniowo - rozwojowego dopasowanego do oczekiwań firmy oraz przyszłych uczestników, realizujemy projekty w oparciu o następujące działania:

I ETAP – „Analiza potrzeb szkoleniowych”

• Spotkanie z Klientem - analiza potrzeb i oczekiwań Klienta
• Diagnoza przedszkoleniowa
• Przygotowanie wstępnego programu szkoleniowego
• Drugie spotkanie z Klientem (ewentualnie kontakt telefoniczny lub e-mailowy) - doprecyzowanie programu szkoleniowego
• Pre – test (sprawdzający jaki jest poziom uczestników przed szkoleniem) – do uzgodnienia z klientem

II ETAP – „Przygotowanie szkolenia”

• Rozmowa z wybranymi pracownikami firmy (opcjonalnie)
• Przygotowanie ostatecznego programu szkolenia. Opracowanie dopasowanej do klienta metodologii i strategii szkolenia
• Przygotowanie materiałów szkoleniowych w oparciu o wcześniejszą analizę - ćwiczenia i warsztaty - testy - podręczniki dla uczestników

III ETAP – „Realizacja szkolenia”

•  Szkolenie realizowane jest w modelu 20% teoria - 80% warsztaty.
  

IV ETAP – „Wnioski i działania poszkoleniowe”

• Poszkoleniowy raport Trenerski
• Ewaluacja w formie superwizji i/lub spotkania poszkoleniowego
• Post – test (sprawdzający na ile wiedza uczestników z przed szkolenia zmieniła się do okresu po szkoleniu) - do uzgodnienia z klientem
• Coaching i mentoring poszkoleniowy przy stanowisku pracy uczestnika szkoleń - do uzgodnienia z klientem